Paramedisch

Een paramedisch consult verloopt vaak op aanvraag van een bedrijfsrts, arbeidsdeskundige, casemanager of medisch specialist. 

Bij de intake met de werknemer en betrokkenen worden de klachten (thuis of op het werk) en/of beperkingen in kaart gebracht en de vraagstelling verduidelijkt.

Hierbij worden o.a de gedragmatige- en omgevingsfactoren en werkomstandigheden meegenomen. Er volgt een inventarisatie van de fysieke belastbaarheid, de werkomstandigheden en het werkgedrag. Op basis hiervan wordt er een advies opgesteld.

Vraagstelling door opdrachtgever:

Activiteiten:

1. • Een overzicht van de uitgevoerde stappen en activiteiten om de benodigde informatie te verzamelen en te analyseren.

2. Achtergrond:

   • Een samenvatting van de relevante achtergrondinformatie over de betrokkene. 

3. Observatie:

   • Een  beschrijving (met foto’s) van de waarnemingen tijdens het werkplekbezoek. Dit omvat de activiteiten die de betrokkene uitvoert, de werkomstandigheden, en de lichaamshoudingen en bewegingspatronen tijdens het werk.

4. Analyse:

   • Een  analyse van de verzamelde gegevens. Dit kan inhouden:
     • Een beoordeling van de verschillende werktaken en de fysieke belasting die ze veroorzaken.
     • Analyse van werkhoudingen en bewegingen om mogelijke oorzaken van klachten te identificeren.
     • Evaluatie van de ergonomische aspecten van de werkplek en de invloed op de betrokkene.

5. Conclusies en Aanbevelingen:

   • Voorlopige conclusies gebaseerd op de observaties en analyses.
   • Aanbevelingen voor mogelijke interventies om de klachten te verminderen en de duurzame inzetbaarheid te verbeteren. 
   • Indien nodig, het opstellen van een behandel- of actieplan met specifieke stappen en tijdlijnen.

6.  Eindrapportage:

   • Het presenteren van een conceptrapportage aan de betrokkene en de opdrachtgever voor feedback.
   • Verwerken van de ontvangen feedback en finaliseren van de rapportage.
   • Overhandiging van de eindrapportage

• Op maat gemaakte oefenprogramma’s voor preventie en behandeling
• Training on the job.
• Begeleiding bij stapsgewijze terugkeer naar werk
• Mentale en ondersteuning
• Samenwerking met andere disciplines
• Monitoren voortgang en aanpassing van behandelplannen